Lojális Munkatárs Kft.

Agencja HR · rekrutacja i utrzymanie pracowników · LMDK

Treść o wyróżnionym partnerze: z prezentowanymi tu firmami łączą nas relacje biznesowe, a linki wychodzące są odpowiednio oznaczone.

Jeden system zamiast czterech narzędzi: LMDK prowadzi dziś rekrutację i retencję na własnym CRM-ERP-ATS.

Lojális Munkatárs Kft. nie jest klasyczną firmą headhunterską: buduje program utrzymania pracowników dla właścicieli firm i menedżerów HR, a jednocześnie prowadzi własną regionalną giełdę pracy oraz kalkulator widełek płacowych dla kandydatów. Trzy publiczne serwisy, jeden zespół — i back office, który musi obsłużyć to wszystko naraz.

lmdk.hu →

Serwisy publiczne

lojalismunkatars.huProgram Lojalny Pracownik: praktyczna odpowiedź na utrzymanie kadry dla właścicieli firm i menedżerów HR. dolgozzkaposvaron.huRegionalna giełda pracy: otwarte stanowiska w Kaposvárze i okolicy, z na bieżąco aktualizowaną listą. miterek.huKalkulator widełek płacowych Mit Érek: kilka pytań i spersonalizowany przedział wynagrodzenia dla kandydata.

Jeden system zamiast czterech: LMDK Workforce OS

Zastąpione narzędzia: make.comClickUpGmailGoogle Drive → LMDK Workforce OS

Jak działało wcześniej

Proces żył równocześnie w czterech narzędziach: automatyzacja na make.com, zadania w ClickUp, komunikacja w Gmailu, dokumenty na Google Drive.
Żadne z tych narzędzi samo w sobie nie było problemem. Problemem było to, że ten sam kandydat istniał we wszystkich czterech, a jego dane trzeba było przenosić ręcznie.
Zmiana statusu nie była więc jednym kliknięciem, tylko edycją w kilku miejscach — a to, czego ktoś nie przeniósł, funkcjonowało dalej jako błędne dane.
Koszt też nie pojawiał się w jednym miejscu, lecz w czterech narzędziach — plus czas tracony na przechodzenie między nimi.

Co zbudowaliśmy

LMDK Workforce OS prowadzi wszystkie trzy obszary w jednym systemie: ATS dla kandydatów i aplikacji, CRM dla klientów i stanowisk, ERP dla procesu wewnętrznego, dokumentów i raportowania.
Dane kandydata wprowadza się raz i od tego momentu żyją w jednym miejscu: bez kopiowania i bez czterech wersji prawdy o tej samej osobie.
Status i zadania są częścią samego procesu, a nie kopią prowadzoną w osobnym menedżerze zadań.
Własny system, własne dane: kolejne rozszerzenie nie zależy od cennika i limitów API zewnętrznego narzędzia.

Co to oznacza w codziennej pracy

Jeden interfejs zamiast czterech — w codziennej pracy to największa różnica: bez przełączania okien i bez podwójnego wprowadzania danych.
Czas poświęcany na ręczne przenoszenie danych zostaje uwolniony i może trafić do kandydata.
Uruchomienie nowego stanowiska albo nowego serwisu nie oznacza już wdrażania kolejnego narzędzia.
Rozszerzalna podstawa: to, co przyjdzie dalej (automatyzacja e-mail, pomiar), powstaje w tym systemie, a nie obok niego.

Chcesz podobny system?

Jeśli u Ciebie te same dane też krążą między czterema narzędziami, napisz do nas — przyjrzymy się procesowi i powiemy, co da się zastąpić.

Porozmawiajmy